防疫期間大家因快篩、打疫苗等請假需求增加，不少上班族也好奇什麼情況可領薪、如何算假別等，以下整理常見４狀況，原來快篩採檢可以請假，但是接種疫苗卻不給薪，如果打疫苗後不舒服也可繼續請假等。食尚「防疫生活專區」看這裡
01. 快篩採檢假
上班族如果與確診者足跡重疊需要快篩採檢，雖沒有強制雇主給薪，但雇主也不能當成曠職或強迫員工以事假或其他假別處理，也不能強迫補工、扣發全勤獎金、解僱等不利處分。
02. 接種疫苗假
上班族自行接種疫苗可請疫苗接種假，期間為接種日起至接種隔天00：00為止，公司可不給薪但要給予准假。但超過疫苗接種假期間，員工還感到身體不適則可請普通傷病假，如果是企業要求員工接種疫苗就以工資照給的公假處理了！
▲上班族自行接種疫苗可請疫苗接種假。
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03. 防疫隔離假
上班族如果被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者等情形，可請防疫隔離假，雖沒有強制雇主給薪，但雇主若願意給薪則可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
04. 確診染疫假
上班族如果因職業因素確診新冠肺炎可請公傷病假，雇主依法要給予職災補償包括原領工資等。但如果因非職業因素染疫則可請普通傷病假、特別休假或事假等，如普通傷病假前30日半薪等處理方式。
（核稿：劉佳佳）
▲上班族如果因通勤等職業因素確診新冠肺炎可請公傷病假。
勞動部
網址：https://www.mol.gov.tw/
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